深圳财务代理 深圳财务代理

员工招聘指南

中国营商指南摘录2006年9月

员工招聘的途径

《劳动法》规定,关于招聘员工的时间、条件、方式和数量,企业有自主决定之权利。目前,企业可选择多种途径去挑选所需的人才。

1 委托职业介绍机构

(a) 职业介绍机构

目前,大多数的职业介绍机构系劳动保障及人事等部门的属下机构。另外,也有一些是由企业、其它组织和私人开办的。这种机构的名称通常为「xx职业介绍中心」、「xx人才市场」等。近年来还出现了一批猎头公司。

劳动保障及人事等部门属下的职业介绍机构经营活动比较规范,提供招聘代理、人事档案管理、社会保险代办等服务。同时,还建有大型人才信息库,除了能够满足企业招聘一般乃至中上层员工需要外,也提供猎头服务,为客户找寻高级人才。

(b) 注意事项

企业可以要求拟委托的职业介绍机构出示其合法证照、劳动部门的批准证书、服务项目、收费标准、监督机关名称和监督电话等。

企业委托该机构招用人员时,应当出示本企业介绍信、营业执照(副本)或其它法人登记文件、招用人员简章和经办人身份证件等。招用人员简章应包括企业基本情况、招用人数、职业工种、岗位要求、录用条件、劳动报酬、福利待遇、劳动保护等内容。

外资企业未申请成立公司而只设立代表处或办事处,不具备直接招工的主体地位。雇用员工必须通过国家授权的外国企业服务公司,例如外资企业服务公司。为代表处工作的员工从技术角度讲,它不是代表处的员工,而是外资企业服务公司派遣到代表处工作的员工。代表处需要与外资企业服务公司就相关员工到代表处工作签订劳动合同。因为到外国公司驻华代表处工作的中国员工的工资及福利要通过外资企业服务公司领取,因此外资企业服务公司要收取一定的费用。代表处可以与中国的员工就具体的劳动条款签订一份补充协议。

2 利用大众传媒

企业可以通过报刊、广播、电视等媒介发布招用人员广告,但事先须经当地劳动保障行政部门核准。未经核准的人才招聘事,新闻媒介是不予刊登播放的。

3 参加人才交流洽谈会

人才交流洽谈会是中国目前常用的一种方法。专为企业招聘员工而举办,如高级职员招聘会、外企人才招聘会、大学毕业生供需见面会等。洽谈会一般由职业介绍机构组织,采取需求企业设摊位,求职者购买门票进场的形式。

企业如果有招聘员工的计划,可以先行考察洽谈会的筹备工作是否充分,组织单位的信誉是否良好等因素,再决定是否参会。