外国人来深就业仅限紧缺人才

深圳市对《外国人入境在深圳就业行许可实施办法》进行了全面修订，新政策明确：来深就业的外国人需是我市紧缺急需人才，用人单位办理注销、迁移《外国人就业证》需提供解除或终止劳动合同证明书，同时对部分办理程序进行了简化和调整。

来深就业的外国人须是我市紧缺急需人才

新政策规定，外国人在深圳就业须具备6项条件：一、年满18周岁，身体健康；二、具有从事其工作所必须的专业技能和相应的工作经历；三、无犯罪记录；四、有确定的聘用单位；五、持有有效护照或能代替护照的其他国际旅行证件；六、拟从事的岗位应是有特殊需要，国内暂缺适当人选，且不违反国家有关规定的岗位。

个体户或公民个人不可以聘用外国人

我市政策明确规定，禁止个体经济组织和公民个人聘用外国人。新政策规定，用人单位办理注销、迁移《外国人就业证》需提供解除或终止劳动合同证明书。用于证明用人单位与被聘用外国人双方解除或终止劳动关系是经由法定程序，并经由双方协商或按劳动合同约定事项进行的。

简化对外国人提供“无犯罪记录证明”材料审核

新政策简化了在本市变更用人单位但仍从事原职业的外国人申办《外国人就业证》的材料要求。对于已在本市就业的外国人，在办理本市行政区域内变更用人单位但仍从事原职业的就业申请手续时，可免提供由市出入境检验检疫局出具的“境外人员体格检查证明或境外人员体格检查记录验证证明”。 　　另外，新政策还简化对外国人提供“无犯罪记录证明”材料的审核，由原来提供经领事认证的书面证明材料改为由就业申请人本人在《外国人就业申请表》的相应位置申报是否有过犯罪记录，并声明对申报信息的真实性承担法律责任。

外国（地区）企业常驻代表机构首席代表可免就业许可

新政策首次明确了外国（地区）企业常驻代表机构首席代表可免就业许可，只需凭有效职业签证及相关材料直接办理《外国人就业证》。但外国（地区）企业常驻代表机构代表不能免予就业许可，必须按照一般的就业许可流程先行申请办理《外国人就业许可证书》，再办理《外国人就业证》。

另外，政策规定，对未申领《外国人就业证》擅自就业的外国人和未办理《外国人就业许可证书》擅自聘用外国人的用人单位，将进行处罚：对未经批准私自谋职的外国人，在终止其任职或就业的同时，可以处1000元以下的罚款；情节严重的，并处限期出境。对私自雇用外国人的单位和个人，在终止其雇用行为的同时，可以处5000元以上，5万元以下的罚款。